Cuti sakit untuk penitipan anak dikeluarkan jika orang tua atau kerabat lainnya tidak dapat hadir di tempat kerja untuk merawat pasien di bawah umur. Ini dihitung di tempat kerja, dan dibayar oleh SJK. Pada saat yang sama, ada batasan jumlah maksimum yang diterima selama tahun tersebut dan jumlah hari dimana karyawan dapat dibayar.
Anak itu sakit
Tentang cuti sakit
Dana asuransi sosial mentransfer uang kepada karyawan saat ia mengasuh putra atau putrinya. Pembayaran mencakup seluruh jumlah, termasuk tiga hari pertama. Majikan juga dapat mengeluarkan atau mentransfer uang. Setelah memeriksa dokumen-dokumen tersebut, Dana mengganti biaya yang dikeluarkan oleh organisasi, pembayaran untuk cuti sakit anak-anak ditanggung sepenuhnya olehnya.
Sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dibuat di institusi medis. Kemudian majikan mengisinya. Dia mencatat pendapatan, senioritas, harus menghitung pendapatan harian rata-rata, menunjukkan berapa hari seseorang absen. Dia juga menulis jumlah yang harus dibayarkan untuk seluruh periode.
Anda tidak bisa mendapatkan gaji dan uang cuti sakit sekaligus. Itu ilegal, bahkan jika, saat merawat pasien kecil, seseorang memenuhi tugas pekerjaannya.
Cuti sakit tidak dikenakan biaya dalam kasus-kasus berikut:
- Anak itu ada di rumah sakit, dan dia sudah berusia 15 tahun;
- Dia jatuh sakit saat ibu atau ayah sedang berlibur. Tidak masalah apakah itu yang lain, yang diandalkan setiap tahun, atau karyawan mengambilnya atas biaya sendiri. Jika si kecil terus sakit setelah waktunya berangkat kerja, cuti sakit dibuka, dan jumlah yang harus dibayarkan ditagih. Hanya periode setelah akhir liburan yang diperhitungkan;
- Wanita itu sedang cuti hamil dan merawat bayinya. Jika ia dipekerjakan dengan setengah upah, maka uang itu menjadi haknya oleh hukum.
Terkadang kesalahan dan ketidakakuratan menyebabkan keterlambatan pembayaran. Jadi, situasi kontroversial diakui ketika sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dibuka pada hari libur. Diyakini bahwa awalnya hanya tanggal ketika karyawan terlibat dalam tugas langsungnya. Jika pada hari ini dia tidak seharusnya pergi ke layanan, maka dokumen tersebut berhak dianggap tidak valid, dieksekusi dengan melanggar. Tetapi bahkan dalam kasus ini, adalah mungkin untuk mempertimbangkan kembali kasus tersebut jika diputuskan di pengadilan.
Berapa yang mereka bayar untuk cuti sakit
Pembayaran cuti sakit yang dikeluarkan untuk merawat anak tergantung pada usianya dan di mana bayi tersebut dirawat: dalam kondisi tidak bergerak atau di rumah. Jumlah tersebut tergantung pada semua pendapatan yang diterima oleh orang tua dalam dua tahun kalender terakhir. Pada saat yang sama, ada maksimum, di atas mana pembayaran tidak lagi dihitung:
- pada 2018 - 815 ribu rubel;
- pada 2019 - 865 ribu rubel.
Catatan! Pada tahun 2020, untuk setiap hari pekerja rumah sakit tidak akan menerima lebih dari 2301,37 rubel. Namun, undang-undang juga menetapkan jumlah pembayaran minimum yang memungkinkan. Itu tergantung pada upah minimum, yang pada 2020 adalah 12.130 rubel.
Jumlah tersebut ditentukan oleh lama kerja karyawan. Jika dia kurang dari 5 tahun, maka 60% dari pendapatan rata-rata per hari dibayarkan, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 tahun - 100%. Aturan harus diikuti ketika orang tua bersama anak di rumah sakit, di mana ia menerima perawatan yang diperlukan. Dalam situasi di mana seorang anak dirawat di rumah, mulai dari hari ke-11 ketidakhadiran resmi, 50% dari penghasilan harian rata-rata diambil.
Gadis itu sedang dirawat di rumah sakit
Jika anak di bawah 7 tahun
Jika bayinya belum genap berusia tujuh tahun, ayah atau ibunya bisa pergi berlibur untuk menjaganya dalam jangka waktu berapa pun. Hal utama adalah memberi tahu majikan sebelumnya dan membuka cuti sakit. Pada saat yang sama, hanya 60 hari per tahun yang akan dibayarkan.
Penyakit tertentu memungkinkan Anda menerima pembayaran dalam 90 hari. Daftar mereka ditetapkan secara resmi oleh Kementerian Kesehatan. Ini termasuk, misalnya, gangguan mental dan neurotik, pneumonia, asma, malformasi paru, tuberkulosis, meningitis, ensefalitis.
Penitipan anak dari usia 7 hingga 15 tahun
Jika anak tersebut belum berusia 15 tahun, tetapi usianya lebih dari 7 tahun, maka cuti sakit akan dibayarkan selama 15 hari. Jika dia merasa tidak enak lagi dan orang tua harus tinggal di rumah, mereka bisa berharap dibayar lagi. Sepanjang tahun, dimungkinkan untuk menerima uang dalam 45 hari.
Anak di atas 15 tahun
Jika anak sudah merayakan ulang tahunnya yang kelima belas, maka paling-paling hanya 7 hari pertama yang akan dibayar untuk merawatnya. Selama setahun, Anda bisa mendapatkan uang untuk perawatan anak, mengeluarkan cuti sakit, hanya selama 30 hari.
Dalam beberapa kasus, dengan seorang anak di bawah 18 tahun, Anda dapat cuti sakit, jangka waktunya tidak dibatasi. Pembayaran jatuh tempo untuk seluruh periode. Ini berlaku untuk anak-anak:
- dengan tumor ganas yang didiagnosis, serta mereka yang memiliki komplikasi pasca vaksinasi;
- Terinfeksi HIV.
Catatan! Usia anak dicatat pada saat cuti sakit dibuka. Jika pada saat penutupannya berubah, ini tidak diperhitungkan dalam perhitungan.
Sampai usia berapakah ibu dari anak tersebut diberi cuti sakit, tergantung tempat ia dirawat. Ketika dia di rumah, sertifikat cacat sementara dikeluarkan hingga usia 18 tahun. Jika Anda harus tinggal di rumah sakit, maka setelah lima belas tahun dokumen tersebut tidak lagi tersedia. Diyakini bahwa anak akan mampu memenuhi segala yang ia butuhkan, terutama karena ia selalu diurus oleh tenaga medis.
Aturan untuk anak-anak cacat
Jika seorang anak cacat, maka izin sakit untuk merawatnya dapat diperoleh selama 120 hari dalam setahun, hingga ia berusia 18 tahun.
Seberapa sering Anda mengambil cuti sakit
Sertifikat cacat sementara diperbolehkan dikeluarkan setiap kali seorang anak mulai jatuh sakit. Jumlah hari biasanya tidak terbatas, satu-satunya hal adalah tidak semua akan dibayar.
Berapa hari
Lamanya cuti sakit tergantung pada usia anak:
- Jika dia belum berusia 7 tahun, maka dokumen tersebut dikeluarkan untuk jangka waktu yang diperlukan untuk pemulihan. Batas hari pembayaran tetap ada. Ada satu pengecualian: jika bayi sudah masuk taman kanak-kanak atau sudah bersekolah di sekolah di mana karantina diumumkan, maka mereka akan membayar seluruh periode ketika lembaga tidak akan bekerja;
- Bila perlu merawat anak berusia 7 hingga 15 tahun, maka Anda dapat mengambil cuti sakit sebanyak yang Anda suka, yang utama adalah durasi masing-masing tidak melebihi 15 hari, selama satu tahun - 45;
- Untuk remaja yang berusia di atas 15 tahun, pembayaran kepada orang tuanya hanya berlaku selama 3 hari. Dalam beberapa kasus, jangka waktu diperpanjang menjadi satu minggu, tetapi dengan persetujuan komisi, yang mempertimbangkan setiap kasus individu.
Komisi Medis
Catatan! Jumlah total cuti sakit untuk tahun tersebut tidak dapat dibatasi. Anda perlu memahami bahwa pembayaran untuk seluruh periode tidak akan diberikan. Saat ini, karyawan tersebut tidak tahu cara menembakkan hak.
Aturan cuti sakit
Untuk mendapatkan dokumen, pertama-tama, Anda harus pergi ke klinik, selalu bersama anak. Itu dibuka setelah pemeriksaan dan diagnosis. Pastikan untuk melakukan ini pada hari kontak.
Seperti apa bentuk lama itu
Anda tidak dapat membuka lembar dengan menunjukkan tanggal yang sudah lewat di dalamnya. Ini dilarang oleh hukum. Anda harus membawa dokumen dasar anak: ini adalah kebijakan, yang selalu diperlukan saat mengunjungi klinik, dan akta kelahiran. Selain itu, Anda perlu membawa paspor orang yang cuti sakitnya akan dibuka. Sepanjang waktu sampai dokter mengeluarkan anak, formulirnya akan ada di institusi medis. Setelah menyelesaikan pendaftaran dan menutupnya, itu dibagikan. Harus ada tanda tangan dari dokter yang merawat dan cap poliklinik.
Jika anak berada di rumah sakit, maka dokumen boleh dibuat jika orang tua selalu hadir bersamanya. Urutannya tetap sama.
Seorang anak sakit
Bila anak sakit, cuti sakit selalu dapat diperpanjang jika dianggap perlu oleh dokter. Dalam hal ini, dia akan dibayar berdasarkan sisa batas di tempat kerjanya.
Dua anak dan lebih
Ketika seorang karyawan membuat kedua anaknya sakit pada waktu yang sama, maka dia membutuhkan satu kali cuti sakit. Yang kedua diperlukan jika bayi lain membutuhkan perawatan. Ini hanya perlu karena hanya mungkin untuk memasukkan dua ke dalam formulir, tidak akan ada ruang untuk yang ketiga. Jika anak-anak tidak mulai sakit pada waktu yang bersamaan, maka cuti sakit perlu diperpanjang sampai semua orang sembuh.
Kedua anak itu sakit
Saat menghitung, pertama-tama tentukan seluruh periode absen kerja karyawan karena alasan yang baik. Kemudian Anda harus menentukan batas hari yang tersisa untuk menerima pembayaran, dengan mempertimbangkan setiap anak secara terpisah. Dalam hal ini, Anda perlu memperhitungkan usia anak-anak dan ingat bahwa hingga usia 7 tahun, semua hari dibayarkan jika jumlah mereka per tahun tidak melebihi 60, dari 7 hingga 15 - 15 hari pertama, jika ke-45 belum habis. Jadi, kalau ternyata sisa batas 30 hari, kalau kita hitung sama-sama anak, dan dikeluarkan cuti sakit 19 hari, baru bisa lunas.
Kemudian Anda perlu menentukan jumlah tunjangan, dengan mempertimbangkan pengalaman karyawan dan mengingat bahwa sejak hari ke 11, bagaimanapun, 50% dari pendapatan harian rata-rata diambil. Pada akhirnya, Anda perlu menetapkan batas yang masih dimiliki setiap anak, yang memungkinkan orang tua menerima uang cuti sakit di lain waktu.
Selain itu, jika dua anak jatuh sakit dalam satu keluarga, maka ayah dan ibu dapat secara resmi merawat mereka pada saat yang sama, jika masing-masing mengambil cuti sakit yang terpisah. Untuk melakukan ini, mereka perlu memasukkan anak yang berbeda ke dalam formulir. Kemudian mereka akan menerima pembayaran di tempat kerja mereka.
Catatan! Orang tua yang ditandai cuti sakit tidak dapat bekerja secara resmi selama masa berlakunya. Mereka tidak akan menerima gaji.
Buletin Cacat
Cuti sakit untuk pengasuhan anak menegaskan bahwa orang tua telah dinyatakan cacat sementara. Dokter membuat surat suara, meskipun dia dipanggil ke rumah. Tidak perlu pergi dengan pasien kecil ke klinik. Yang utama adalah memberi dokter dokumen yang diperlukan. Isi cuti sakit di klinik atau rumah sakit. Tidak dilarang memasukkan data secara manual atau mengeluarkan dokumen elektronik. Kesalahan di dalamnya tidak diperbolehkan, dalam hal ini dapat dianggap tidak valid. Saat mengeluarkan, sangat penting untuk memeriksa apakah segel yang dimaksudkan untuk cuti sakit itu sepadan. Tergantung pada pendaftaran yang benar apakah pembayaran akan dilakukan tepat waktu. Jika FSS tidak sesuai dengan sesuatu, dokumen akan dikembalikan dan harus dilakukan ulang.
Yang, selain ibu, akan diberi cuti sakit
Setiap anggota keluarga dari orang yang sakit diperbolehkan untuk membuat dokumen tersebut. Ini bukan hanya yang paling dekat: ibu, ayah, wali. Anda dapat membuka sprei untuk nenek, saudara perempuan, bibi dan paman, bahkan jika mereka tidak tinggal bersama anak. Hal utama adalah bahwa selama masa sakit, mereka merawatnya dan hadir selama semua kunjungan dokter, serta selama dokumen.
Catatan! Seseorang harus terdaftar di SJK, di mana pemberi kerja membayar iuran untuknya, dan, karenanya, dipekerjakan.
Bungkam
Tidak ada perbedaan siapa yang akan menyusun dokumen. Kesulitan tidak akan muncul baik di klinik maupun di tempat kerja. Derajat hubungan akan ditunjukkan oleh salah satu kode. Beginilah pencatatan ibu, ayah, wali, pengasuh. Semua yang lain disatukan oleh konsep "kerabat lainnya". Pada saat yang sama, seorang wanita tidak akan dapat secara resmi mengasuh seorang anak, duduk bersamanya selama masa sakit, jika itu adalah putra atau putri dari suami sipilnya. Derajat hubungan tidak penting, tetapi penting untuk didokumentasikan.
Ayah
Ayah dari seorang anak yang sakit berhak untuk mengambil balllist dimana dia akan menerima pembayaran jika istrinya sedang cuti melahirkan. Seorang wanita dalam posisi ini tidak memiliki kesempatan untuk cuti sakit. Namun, ayah tidak akan diberikan jika ia adalah seorang pelajar yang menganggur atau pensiunan yang menganggur.
Ayah merawat putranya yang sakit
Cuti sakit dengan seorang anak adalah alasan yang baik untuk tidak mengunjungi tempat kerja untuk waktu tertentu. Selama periode ini, orang tersebut menahan gaji. Saat cuti sakit, dia berhak atas pembayaran jika pemotongan lebih awal dibuat untuknya ke rekening Dana Asuransi Sosial. Jumlah yang diperoleh karyawan tergantung pada usia anak, masa kerja, gaji rata-rata dan di mana perawatan dilakukan: di rumah atau di rumah sakit. Ada beberapa kategori anak yang diberlakukan aturan khusus, misalnya penyandang cacat atau menderita penyakit serius dan berbahaya.
