Cuti melahirkan merupakan jangka waktu yang cukup lama dalam kehidupan seorang ibu muda. Tahun-tahun pertama adalah tahun terpenting bagi seorang anak. Ini adalah waktu perkembangan aktif dan membangun hubungan emosional dengan keluarga. Oleh karena itu, semua ibu yang sedang dalam masa cuti melahirkan, usahakan untuk menghabiskan waktu sebanyak mungkin dengan anak. Selain itu, cukup sulit untuk menggabungkan aktivitas profesional dan menyusui. Sayangnya, tidak jarang seorang wanita kehilangan kualifikasinya selama periode ini, dan keterampilan serta pengetahuannya tidak lagi memenuhi persyaratan dunia modern yang terus berkembang. Oleh karena itu, setelah ada keputusan, sulit bagi ibu untuk kembali ke pekerjaan sebelumnya, dan terlebih lagi - mencari pekerjaan baru.
Pasar personel yang terlalu jenuh dengan spesialis muda membuat tugas ini semakin sulit.
Situasinya mungkin tampak tidak ada harapan bagi Anda, tetapi para ibu juga memiliki beberapa kelebihan dibandingkan profesional lainnya.
Seringkali, bos takut akan kepergian karyawan muda dalam waktu dekat karena cuti melahirkan. Tapi, karena Anda memiliki anak kecil, kecil kemungkinan Anda akan mendapatkan cuti melahirkan lagi dalam waktu dekat. Selain itu, para ibu muda yang telah mengabdikan satu tahun atau beberapa tahun untuk membesarkan bayi kehilangan pekerjaan. Mereka senang belajar, memiliki tujuan, organisasi, kemampuan untuk bekerja, dan rela melakukan hal-hal baru.
Selalu ingat - semua aturan memiliki pengecualiannya sendiri. Seorang majikan selalu tertarik pada karyawan yang efektif. Jika Anda dapat meyakinkan dia tentang keefektifan Anda, maka pekerjaan impian pasti akan ada di saku Anda.
Menghilangkan Persaingan dengan Jujur
Untuk mendapatkan pekerjaan, Anda perlu meyakinkan pemberi kerja bahwa dia berada di depan calon karyawan yang sangat berharga.
- Tulis resume dan surat lamaran yang bagus. Jika Anda melamar posisi kreatif, maka lebih baik hindari frasa kering dan standar dalam resume. Bagaimanapun, atasan akan melihat resume terlebih dahulu, dan itu akan tergantung pada kesan yang dibuat apakah Anda akan diundang untuk wawancara. Sama sekali tidak perlu menunjukkan status perkawinan dan kehadiran anak-anak dalam resume. Mulailah dengan melibatkan calon pemberi kerja dengan pengalaman profesional Anda. Ceritakan tentang anak-anak ketika Anda bertemu. Pastikan untuk menulis surat pengantar. Surat lamaran asli akan memungkinkan Anda untuk menonjol dari kerumunan pelamar lain dan bahkan seringkali mengharuskan perekrut untuk menghubungi Anda (frasa "Saya menantikan panggilan Anda" bekerja dalam 80% kasus).
- Mencari informasi. Cobalah untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang organisasi yang Anda pertimbangkan untuk melamar dan persyaratan kepegawaian. Anda harus bisa menjelaskan mengapa Anda tertarik bekerja untuk perusahaan tertentu ini.
- Persiapkan jawaban atas pertanyaan yang paling sering diajukan dalam wawancara. Anda dapat merencanakan perkenalan diri singkat satu menit sebelumnya, seperti yang sering ditanyakan oleh pemberi kerja. Ceritakan tentang pendidikan Anda, tempat kerja dan hobi Anda sebelumnya.
- Tekankan potensi Anda. Bagaimanapun, Anda mungkin adalah seorang spesialis yang sangat baik sebelum cuti melahirkan, dan sekarang Anda hanya perlu sedikit latihan untuk memoles keterampilan yang terlupakan. Tetapi jika Anda ingin mengimbangi kesenjangan dalam pengetahuan dan sekali lagi "mengisi tangan Anda" bukanlah masalah sama sekali! Penting untuk menunjukkan bahwa, terlepas dari tugas di rumah, Anda tidak kehilangan minat pada profesi dan pertumbuhan karier. Tidak peduli seberapa jahat atau bias pada pandangan pertama, personel departemen personalia tampaknya tidak bagi Anda, percayalah - penting bagi mereka untuk menutup lowongan. Mereka mengkhawatirkan Anda dan benar-benar ingin mencari karyawan yang paling berharga. Oleh karena itu, cobalah anggap wawancara sebagai komunikasi yang berguna dan saling menguntungkan. Cobalah untuk memfokuskan perhatian pewawancara pada prestasi profesional Anda. Ceritakan tentang pengetahuan dan keterampilan profesional baru yang Anda peroleh saat cuti melahirkan, buku apa yang menginspirasi Anda. Penting untuk menunjukkan bahwa, meskipun banyak pekerjaan rumah tangga, Anda tidak kehilangan minat pada profesi dan siap meluangkan waktu untuk calon majikan.
- Beri tahu kami nilai apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan. Apakah Anda memiliki banyak ide segar, apakah Anda bersemangat dengan semangat dan yakin dapat menjadi karyawan yang hebat? Wawancara - saatnya membicarakannya!
- Kendalikan situasi. Cobalah untuk menjawab secara positif bahkan untuk pertanyaan tentang kualitas negatif Anda. Jika majikan mencoba mencari tahu kelemahan Anda, biarkan dia melakukannya, tapi jangan berlebihan. Misalnya, Anda tidak boleh berbicara selama 30 menit tentang betapa sulitnya Anda tidur dengan anak kecil, dan oleh karena itu Anda selalu terlambat di pagi hari ... Dapat disebutkan bahwa kadang-kadang Anda bisa terlambat selama 5-10 menit, tetapi Anda selalu siap untuk tinggal setelah akhir hari kerja dan bekerja. terlambat / menyelesaikan pekerjaan.
- Tersenyumlah dan percaya diri. Sikap positif membantu percakapan yang sukses. Ingat, ini hanyalah percakapan, bukan ujian yang ketat! Usahakan untuk membuat pertemuan Anda dalam suasana yang santai dan santai. Cobalah untuk menjaga wawancara sebisa mungkin bebas stres untuk Anda dan atasan Anda. Tentu saja, ini tidak berarti Anda harus tertawa terbahak-bahak dan meracuni semua anekdot yang diketahui. Tapi tampilan dan senyum percaya diri pasti akan membantu Anda mendapatkan tempat yang Anda inginkan.
- Perhatikan penampilan Anda sebelum Anda pergi untuk wawancara. Gaya rambut dan pakaian formal (misalnya jas atau blus dengan rok klasik), riasan yang bijaksana akan membuat Anda terlihat seperti wanita bisnis. Namun, jangan berlebihan, agar tidak menakut-nakuti calon bos dengan keseriusan yang berlebihan.
- Mengatakan kebenaran. Cobalah untuk tidak berlebihan dengan menunjukkan sisi terbaik Anda. Pada akhirnya, semua kebohongan akan terungkap. Anda bisa sedikit memperindah kenyataan, tetapi Anda tidak boleh menipu. Lebih baik memutuskan dengan tegas berapa banyak waktu yang ingin Anda berikan untuk bekerja (penuh atau paruh waktu) dan memberikan dukungan dari keluarga Anda. Jika Anda yakin bahwa orang yang Anda cintai akan selalu membantu Anda dengan anak Anda, jika perlu, maka tidak akan sulit untuk meyakinkan majikan tentang hal ini. Nenek, pengasuh, suami, taman kanak-kanak - pastikan untuk memberi tahu anak Anda akan bersama siapa sepanjang hari kerja Anda. Juga persiapkan untuk pertanyaan siapa yang akan menjaga anak selama sakit.
Dalam wawancara, penting untuk memiliki senjata lengkap - istirahat, sehat dan menyiarkan keinginan untuk integrasi sosial sejak dini. Jangan pernah marah atau menyerah. Setiap wawancara yang gagal membuat Anda lebih berpengalaman, yang berarti kesuksesan sudah dekat!
Salah satu ibu di forum berbagi pengalamannya sendiri: “Saya bekerja setelah 3 tahun ada keputusan. Untuk meningkatkan peluang saya mendapatkan pekerjaan, saya sengaja menulis kalimat di resume saya: "Tidak perlu sering cuti sakit, karena pengasuh bersama anak-anak." Karena saya mendapat kesan bahwa wanita yang memiliki bayi kurang bersedia untuk dipekerjakan, karena takut mereka akan selalu berada di rumah saat cuti sakit ... ”Mungkin nasihat ini akan berguna bagi Anda, tetapi hanya jika Anda benar-benar yakin bahwa anak-anak tidak akan sakit terlalu sering atau Anda memiliki seseorang untuk membantu.
Sangat penting untuk menemukan pekerjaan yang Anda sukai. Maka anak itu akan tetap memiliki ibu yang puas dan bahagia.
Kami berharap Anda mendapatkan wawancara yang sukses dan pertumbuhan karier yang cepat. Dan tentunya, jangan lupakan keluarga dan anak-anak tercinta!
- 7 alasan utama untuk tidak takut pergi bekerja setelah cuti melahirkan
- Peretasan hidup bagi mereka yang meninggalkan keputusan tersebut
- Dari SK untuk bekerja: 8 keunggulan Anda dibandingkan pencari kerja lainnya
