Banyak wanita menantikan cuti melahirkan, karena ini akan memberi Anda kesempatan untuk beristirahat dengan lebih tenang, tanpa terganggu oleh apa pun, mempersiapkan kelahiran bayi. Tetapi ada banyak masalah yang terkait dengan cuti melahirkan.
Persyaratan pendaftaran
Prosedur untuk pergi cuti melahirkan dijelaskan secara rinci dalam Kode Tenaga Kerja. Menurut hukum Federasi Rusia, seorang wanita memiliki hak penuh dan tanpa ragu untuk cuti hamil selama 30 minggu. kehamilan jika dia mengandung satu bayi. Jika dua atau tiga bayi tumbuh dan berkembang di dalam rahim ibu, maka cuti diberikan lebih awal: perempuan mengambil cuti melahirkan pada usia 28 minggu kehamilan. Jika seorang wanita bekerja, maka biasanya seorang karyawan dari departemen personalia atau departemen akuntansi bertanggung jawab atas seluruh prosedur untuk pergi berlibur, yang memberikan instruksi rinci kepada wanita hamil tersebut.
Apa yang kita sebut "cuti melahirkan" pada dasarnya adalah dua daun satu demi satu. Yang pertama adalah cuti melahirkan dan yang kedua adalah biarkan untuk merawat bayi yang baru lahir sampai usia satu setengah tahun.
Jika diinginkan, seorang wanita berhak untuk tinggal bersama bayinya selama satu setengah tahun lagi, setelah menulis pernyataan bahwa dia ingin memperpanjang cuti untuk merawat bayinya menjadi 3 tahun.
Keputusan yang sangat diidam-idamkan oleh calon ibu dimulai ketika ginekolog mengeluarkan cuti sakit kepada calon ibu, yang menegaskan bahwa mulai sekarang dia dianggap cacat (dan ini terjadi pada minggu ke 30 dan 28, tergantung pada jumlah janin).
Jangka waktu cuti pranatal dibatasi - 140 hari jika kelahiran berlangsung tanpa komplikasi dan satu bayi lahir, atau 194 hari jika lahir kembar. Jika seorang wanita menjalani operasi caesar karena alasan yang direncanakan atau darurat, maka cuti nifas juga ditambahkan.... Cuti sakit diperpanjang di rumah sakit bersalin (dengan meresepkan sertifikat ketidakmampuan lain untuk bekerja), dan secara total, cuti melahirkan untuk wanita postpartum berlangsung selama 156 hari. Jika seorang wanita tinggal di daerah yang terkontaminasi radioaktif, maka istirahatnya adalah 160 hari.
Tidak hanya wanita hamil, orang tua angkat juga memiliki hak berdasarkan undang-undang. Mereka diberi waktu 70 hari sebagai pengasuhan anak setelah melahirkan. Jika anak kembar diadopsi, maka lebih banyak waktu diberikan untuk istirahat - 110 hari.
Jumlah hari yang ditentukan untuk setiap kasus adalah undang-undang, dan tidak ada yang berhak melanggarnya, yaitu cuti melahirkan tidak dapat dikurangi atau ditingkatkan dalam situasi apa pun.
Tapi seorang wanita dapat meningkatkannya dengan cara yang sepenuhnya legal, pertama dengan mengambil cuti berikutnya, dan kemudian mengambil kehamilan... Perlu diketahui bahwa seorang wanita dapat mengatur liburan seperti itu di setiap tempat kerja jika, selain pekerjaan utamanya, dia memiliki kombinasi. Cuti prenatal hanya dapat diperoleh oleh wanita hamil sendiri (tidak ada yang bisa menggantikannya dalam hal ini!). Tapi cuti nifas dapat diatur oleh ayah, nenek, kakek, dan wali anak.
Mulai dari mana?
Perlu dibingungkan oleh masalah pendaftaran kehamilan seminggu sebelum 28 (jika seorang wanita mengharapkan anak kembar) atau 30 minggu (jika hanya ada satu janin). Seorang dokter kandungan-ginekolog, dengan siapa seorang wanita terdaftar, harus memberikan arahan untuk tes dan pemeriksaan, yang sebenarnya tidak berhubungan dengan liburan, tetapi menurut praktik yang ada dan rekomendasi dari Kementerian Kesehatan, mereka tepat pada waktunya untuk pergi cuti melahirkan.
Wanita itu dikirim untuk pemindaian ultrasound, tes darah dan urine diambil, koagulogram dibuat, apusan diambil untuk penelitian. Jika dia menolak untuk menjalani pemeriksaan ini, cuti sakit tetap diberikan, tetapi mengapa harus mempertaruhkan kesehatannya dan kesehatan bayinya dengan menolak pemeriksaan rutin?
Sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, yang dikeluarkan saat konsultasi, harus dibawa ke tempat kerja atau diserahkan ke otoritas perlindungan sosial di tempat pendaftaran.... Dalam kasus kedua, Anda perlu melampirkan ke dokumen sertifikat penghasilan suami (itu diberikan kepadanya di tempat kerja).
Jika seorang wanita berada di bursa tenaga kerja dan menerima tunjangan pengangguran, Anda perlu mengambil pernyataan dari bursa tentang jumlah pembayaran ini... Keputusan dibuat atas permintaan tertulis dari wanita itu sendiri, tidak ada yang bisa mengambil dokumen yang dikumpulkan untuknya.
Setelah melakukan semua ini, Anda dapat beristirahat dengan aman dan menunggu pembayaran cuti sakit.
Manfaat dalam keputusan
Masalah pembayaran yang harus dibayarkan kepada wanita yang telah mengambil cuti tersebut adalah salah satu yang paling umum. Perlu dicatat bahwa jumlah pembayaran selama periode cuti sakit (sebelum dan sesudah melahirkan) bergantung pada pendapatan wanita selama dua tahun terakhir. Pendapatan dijumlahkan dan dibagi dengan jumlah hari benar-benar bekerja (cuti sakit dan liburan - dikurangi!). Ini adalah pendapatan harian rata-rata. Kemudian dikalikan dengan jumlah hari cuti sakit - jumlah pembayaran diperoleh.
Jika seorang perempuan tidak bekerja atau bekerja kurang dari enam bulan, dia juga berhak atas tunjangan, tetapi hanya dalam jumlah minimum (berdasarkan upah minimum).
Beberapa pekerjaan menerima manfaat untuk masing-masing pekerjaan. Wanita tersebut menerima seluruh jumlah sekaligus. Untuk itu dapat ditambahkan tunjangan, yaitu karena pendaftaran awal dalam konsultasi, jika wanita tersebut tidak membawa surat keterangan tersebut sebelumnya.
Setelah melahirkan, pembayarannya adalah sebagai berikut:
- tunjangan lump-sum untuk kelahiran bayi;
- tunjangan bulanan untuk merawat bayi sampai ia menginjak usia satu setengah tahun (40% dari rata-rata penghasilan ibu selama dua tahun terakhir).
Ada juga tunjangan negara - untuk anak pertama, untuk ketiga dan berikutnya. Ukuran mereka adalah individu untuk setiap wilayah, mereka dikenakan biaya oleh otoritas sosial.
Mulai 2019, semua jenis manfaat yang terdaftar akan dinaikkan karena kenaikan upah minimum... Belum jelas kapan manfaat pengasuhan anak dari satu setengah hingga tiga tahun akan ditingkatkan. Pembayaran itu dilakukan pada tahun 90-an dan tidak pernah ditingkatkan hingga sekarang - hanya 50 rubel sebulan. Tetapi Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia berjanji untuk mempertimbangkan kembali masalah ini dalam waktu dekat dan meningkatkan tunjangan setidaknya ke tingkat 1 upah minimum.
